515投资者维护日｜国投瑞银“财商课程公益行”青少年金融素质培养课程：构建“探究-考虑-实践”闭环学习体会
新浪财经“2025年度投教优异事例评选”活动已于3月21日正式发动。国投瑞银“财商课程公益行”青少年金融素质培育课程参选“最佳投资者教育优异立异事例”类别。>>活动概况
据悉，国投瑞银“财商课程公益行”青少年金融素质培育课程针对中小学及大学生集体，聚集“花钱、攒钱、挣钱、投钱”四大中心课题，经过“侦察式场景剖析”“财富公式建模”等立异思想，打破传统财商教育的单向输出形式，构建“探究-考虑-实践”的闭环学习体会。课程分为青少年版和大学生版，精准匹配不同阶段的认知特色：青少年课程以“财商钥匙”为头绪，经过喜好场景激起喜好；大学生课程则聚集“从理论到实践”的归纳过渡，助力学生构建理性财富观。
针对小学生、中学生、大学生不同认知水平，定制差异化内容。例如，小学生课程偏重“储蓄与消费决议计划”，大学生课程聚集“思想刻画”，保证常识传递的精准性。
中小学课程-侦察式学习场景：联合深圳中学、上海市小学生爱心暑托班等组织，以“柯南探案”IP为头绪，规划“怎么花钱？怎么攒钱？怎么挣钱？怎么投钱？四大主题 。为更好的培育中小学生的财商思想，国投瑞银基金首席理财战略剖析师撰写了《翻开财富之门的七把钥匙》课程，重视培育他们的财商认识和根底才能。课程将财商常识整合为一场少年财商侦察团探究7把奥秘钥匙的思想游戏，符合小朋友的喜好喜好，喜好性十足；课程将怎么花钱、攒钱、挣钱等财商相关论题的底层逻辑打通，分别用交流、稀缺、刚需、远见、跃迁、协作和概念等7把思想钥匙，协助中小学生树立融会贯通的财商思想，内容有深度。
大学讲堂-游戏化互动机制：大学生与传统的职业规划和作业导向不同，大学是一个归纳过渡阶段，从财富的视点是从花钱到开端自己挣钱的过渡，从人道的视点是从确定性的理论国际到概率性的实在国际的过渡，从个人认知的视点是从了解具象化事例到思想抽象化哲学的过渡。因而课程有别于从根本金融常识下手的财商课程，《翻开财富之门的钥匙——大学生财商第一课》从常识的底层逻辑动身，和同学们讨论什么是高财商，并得到财富公式。
在4把思想钥匙的探究中，用风趣的骰盅游戏把同学们带入“概率”的国际。在思想游戏与战略推演中咱们领悟到“舍得”是财商思想的准则，也是做决议计划的心境，而且能够协助咱们防止考虑的误区。在短期国际和长时刻国际的推演中，发现时刻视界不同的人往往会做出天壤之别的挑选，“远见”是财商思想的魂灵，也是个人才智之源，让咱们做出正确的决议计划。在短期利与长时刻利的选择，利与弊的重复纠结中，咱们发现“喜好”才是治好一切的良药，更是财商思想的支点。在四把翻开财富之门的钥匙完美出现后，也展现了理财常识的底层逻辑，并完善了财商公式，提出关于它们的终极考虑。值得一提的是，咱们初次在线下投教活动树立反应机制，同学们可在国投瑞银基金投教大众号发送自己课程体会，咱们也收到很多同学的正向反应。
活动掩盖深圳、上海、武汉等地超500名中小学生及华中师范大学研一学生，单场活动最高参加人数达120人。：经过课后调研，学生、居民满意度达100%，70%的家长反应“孩子对金钱办理喜好明显提高”。活动获深圳多所中学、上海市民心工程等合作方认可，还收成深圳孝德校园感谢信。
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9月13日，京东宣告将职工薪资接连涨到20薪。
这也是京东在本年又一次宣告调薪行动。此前9月2日，京东宣告敞开职业大规模校招，合计敞开1.8万个岗位，一起将校招生薪酬再次大幅上调。
其间，采销、技能、产品等中心岗位薪酬上调不低于20%。一切校招入职的“京东采销”将可到达全年20个月的薪酬结构，年终奖高达8倍月薪。
别的还有上不封顶的Big Boss鼓励，成绩越好鼓励越多。产研类岗位中，算法岗均匀起薪涨幅超75%。硬件和规划等岗位起薪涨幅超 50%。投入到公司等级技能攻坚的校招生年薪百万起，上不封顶。
作为民营企业的京东，也一直用实际行动成为吸纳作业的主力军：每年付出1000多亿元的人力资源费用，为40多万物流一线职工交纳五险一金，让2万多客服人员住在宽阔的职工宿舍，投入60多亿元为职工建造4000多套公寓的京东青年城......
在京东集团创始人、董事会主席刘强东的内部讲话中，从前许诺，将在两年时刻内，将整体采销人员的年薪涨为20个月月薪，背面也是京东让职工共享企业开展的成果。
本年屡次宣告涨薪
本年以来京东现已宣告屡次涨薪。
2月5日，京东集团宣告，自2024年2月1日起，超2万名京东一线客服职工完结全年均匀薪酬上涨超越30%。
本年年初，京东就宣告了一轮涨薪方案，主要是围绕在用户体会提升上发挥越来越重要作用的京东采销。自本年1月1日起，京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，京东零售全员将均匀加薪不低于20%。随后在7月1日起，京东宣告经过一年半时刻，将京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪，成绩鼓励上不封顶。
除薪资外，京东持续加大对校招生长时间开展和日子福利的投入。本年4月，京东正式启用占地11万平方米、可包容2000多人的全球培训基地，为年轻人供给一流的学习和生长渠道。“京东青年城”已完结一期项目封顶，2027年投入使用后将为校招生供给近4000套可拎包入住的舒适公寓。
在人才福利上大力投入一起，京东在财政体现上也交出亮眼成绩单。本年二季度，京东集团在非美国通用会计准则下归属于上市公司普通股股东的净赢利到达145亿元人民币（约20亿美元），同比增加69.0%，净赢利率初次到达5.0%，均大幅超出商场预期。
二季度，京东集团收入到达2914亿元人民币（约401亿美元），上半年收入到达5514亿元人民币（约759亿美元），持续坚持增加。二季度，物流及其他服务收入到达341亿元人民币，同比增加7.9%。到二季度，京东物流分部的非美国通用会计准则下运营赢利已接连5个季度完结盈余，二季度非美国通用会计准则下的运营赢利率创京东物流上市以来新高。
财报显现，京东物流上半年完结净赢利到达31亿元，可是为职工开销的薪酬福利到达近300亿；从京东采销到客服、物流职工纷繁加薪。在当时的作业环境下，京东是首先完结扩员加薪的公司。
新质生产力的京东实践
早在2017年，刘强东就曾揭露为快递员发声。
彼时，刘强东做客央视《遇见大咖》节目时许诺确保了职工的住房问题：“咱们现在整个公司70%以上的职工跟我相同是来自乡村的，这些职工但凡在京东作业满五年以上的，绝大部分都能在老家的县城，当地的小城市买房子。”而实际上，刘强东也向职工实现了他的许诺。
依据京东物流计算，京东的快递小哥，有近百人曩昔3年收入超百万，部分乃至到达了3年收入超200万。到现在，在京东退休、能拿到退休金安度晚年的“快递老哥”，现已超越1000人。
揭露数据显现，曩昔一年来，京东逆势扩招了2万人，在人力资源总开销上到达1092亿元，曩昔几个季度以来一直坚持环比增加的态势。而从曩昔三年来看，京东的职工数增加了近30万，接连六次加薪的起伏现已到达半年的薪酬。
（来历：汹涌新闻）
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