地方新闻精选｜太原溺水“美人鱼”已出重症监护室 官方回应下井救人女辅警能否转正
界面新闻记者 |
【山西】太原溺水“美人鱼”已出ICU，称脚蹼掉落无法上浮致溺水
据极目新闻音讯，山西省太原市海洋大世界在扮演时溺水的“美人鱼”已从重症监护室转至重症医学科过渡病房。4月27日晚，该“美人鱼”扮演人员冯女士经过电话告知记者，自己是由于脚蹼掉落导致无法上浮而引发溺水，并非由于低血糖。4月25日，山西太原海洋大世界一名美人鱼艺人在水下扮演时晕倒，令网友挂心不已。太原海洋大世界官方抖音账号留言称，该扮演者晕倒系低血糖导致，无生命风险。4月26日，上述晕倒“美人鱼”扮演者家族表明，现在“美人鱼”认识清醒，有胸闷症状，不过由于呛了水，或许引发肺部感染，仍在重症监护室，需做进一步查询。而涉事的太原海洋大世界已暂停营业。
【贵州】女子称赤脚踏入奥陶纪晶花池摄影系招商答应，已全面关闭
据新京报音讯，4月27日，贵州省道真县一招商查询团队女子赤脚进入奥陶纪晶花池摄影，引产生态维护争议。该晶花池坐落大磏镇水利工程意外发现的关闭窟窿内，当事人陈女士称系政府招商答应进入，已四次查询进入该窟窿。中国地质学会窟窿专委会秘书长张远海称，人体油脂与指甲油将打破沉积物万年化学平衡，专业人士的根本原则是进入窟窿不踩水。现在该窟窿已全面关闭，当地文旅局证明涉事者为招商目标。
【江西】9年前曾因贿赂苏荣被处置的厅官李键，现又自动交代问题
4月28日，江西省纪委监委通报称，江西省国有资产监督管理委员会原党委委员、副主任李键涉嫌严峻违纪违法，自意向组织交代问题，现在正承受江西省纪委监委纪律检查和督查查询。揭露材料显现，李键出生于1963年，山东菏泽曹县人，1983年结业于西北工业大学有翼导弹专业。9年前，李键曾因贿赂苏荣而被处置。2016年8月29日，江西省纪委通报称，日前，经江西省委研究决定，对江西省国资委副主任李键等人的违纪问题作出纪律处置。经查，李键等人违背组织纪律，为追求个人职务升官，屡次送给时任省委书记苏荣钱物，李键还存在违背中心八项规则精力等违纪问题。最终，江西省纪委给予李键党内严峻正告处置，按程序免除其省国资委副主任职务。
【四川】90所校园参与，方案在浙江揭露招募200退休教师支教帮扶
据汹涌新闻音讯，四川省教育厅、浙江省教育厅、浙江省驻川作业组日前联合发布《关于招募2025-2026学年“常青藤”方案浙江优异退休教师的公告》，方案揭露招募200名浙江优异退休教师赴川展开2025-2026学年支教帮扶作业。依据《公告》，本次招募岗位以校长、教研员、特级教师、骨干教师为主，服务时刻为2025-2026学年，原则上不少于1学年。共有90所校园参与揭露招募，触及小学、初中和高中。值得一提的是，每所校园除了罗列所需教师的学科和数量外，还专门标示了各自的海拔高度。关于资历条件，《公告》要求，年纪一般在65周岁（含）以下，原则上应具有中级及以上教师职称；身体条件能习惯岗位相应区域作业和日子。
【上海】“生育友爱岗”让4000余人获益，将推产假社保补助方针
据汹涌新闻音讯，4月28日，上海市人力资源和社会保障局局长杨佳瑛回应了上海“生育友爱岗”试点状况。2024年12月，上海市支撑用人单位将作业时刻可弹性组织、作业方式灵敏、作业环境友爱的岗位设置为“生育友爱岗”，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚育职责的劳动者，作业量和薪酬根本不变。杨佳瑛表明，据不完全统计，已有4000多人成为了“生育友爱岗”的获益者。上海本年还将推出产假社保补助方针，协助用人单位“轻装上阵”。杨佳瑛介绍，这项方针面向用人单位的女职工，在产假期间，单位交纳的社会保险费用可按50%的份额给予补助，从女职工生育当月起一向可补助6个月。
【海南】“保洁员调包住客港币”酒店致歉：期望尽早达到解决方案
4月28日清晨，产生“酒店保洁员调包住客港币”一事的海南土福湾嘉佩乐休假酒店发布声明致歉。该酒店表明，在曩昔数月一直以活跃、真挚的情绪就补偿细节与客人进行了屡次交流，还屡次经过书面和当面方式向客人抱歉，总经理更亲身带领团队前往客人居住地当面致歉并评论解决方案。期望经过进一步交流，尽早就解决方案达到共同。4月26日，朵女士反映2024年7月入住嘉佩乐酒店期间，有19张面额1000元的港币在酒店被保洁员调包。近来，法院以盗窃罪依法判处作案人员有期徒刑一年六个月并处罚金5000元。但应承当必定职责的嘉佩乐酒店，没有对其进行补偿。对此事情，海南省旅行文化市场行政执法局回应称，职工违法行为对游客形成的身心损伤和财产损失，酒店应承当相应职责，并依法依规对游客进行合理补偿。
【宁夏】银川市政府通报“已读乱回”：诚实致歉，问责处理职责人
网上反映宁夏自治区银川市“市长信箱”呈现答复过错问题，4月27日晚，银川市政府办公室发布状况通报称，向市民朋友致以诚挚抱歉。经查，4月22日“市长信箱”作业人员在处理过程中呈现作业过错，上传了与诉求无关的处理成果。反映出该办内部审阅把关不严，运行机制不完善。事发后，该办深刻反思，活跃整改，调整优化处理流程，强化审阅把关。一起，催促经办单位自动与诉求人交流，并诚实致歉。现已依规对相关职责人问责处理。银川市政府办公室称，针对此事形成的不良影响，将触类旁通，进一步优化运行机制、加强内部管理和业务培训，坚决根绝类似问题再次产生。
【新疆】下井救人女辅警能否转正？官方：有着严厉条件和确定程序
连日来，新疆自治区洛浦县公安局辅警布帕太姆潜下40米深井救出2岁女童的业绩在全国广为流传，许多网友呼吁给布帕太姆“转正”，即从辅警成为有正式编制的人民警察。对此，“新疆发布”大众号发文回应称，洛浦县公安局4月24日举行了优异警务辅佐人员提升层级暨授衔典礼，25岁的布帕太姆·阿布杜喀迪尔下井救人女辅警破格晋级。但详细提到“转正”，并不是一项简略的操作。就辅警转为正式人民警察，我国没有出台全国一致的“辅警直接转警”方针，依据公安部的相关规则和各地长时间的探究实践，现在主要有参与公务员考试（国考/省考）招录、建功特招入警、定向招录方案（专门面向优异辅警）这三种干流途径。布帕太姆不是不能“转正”，而是“转正”有着严厉的条件和确定程序。
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京东，年内第五次加薪了！
就在中秋放假前夕，京东再次开释“好音讯”，宣告自2024年10月1日起，京东零售集团和功能系统将用两年时刻完成20薪，其他部分也将随后接连发动加薪方案。
也便是说，未来2年，强哥的兄弟们要“全员”涨薪到“1年20薪”。这件事京东可是动真格，7月采销兄弟们就现已“带头”完成了20薪的方针。
就在你以为涨薪够“猛料”的时分，再来看下京东的人员数，你会感觉，京东更“豪”了！
最新京东官方数据发表，京东职工近52万人，这个数字是阿里的2倍、腾讯的5倍、拼多多的30倍。
要知道曩昔一年，不少以“降本增效”为主基调的互联网大厂，降低了它们的职工数量，但京东相反——添加了66445人。加上2022年的新增人数，京东近两年添加职工共13万人。
再回过头看“1年20薪”掩盖52万人的“阳光普照”，比照降薪、裁人等降本动作此伏彼起的互联网职业，放之当下，实属可贵。
京东，就像一个“愚公”逆流而上，不只没有圈内遍及的勇士断腕、轻装上阵，乃至还继续招兵买马，更为急进地double了两年涨薪方案。
让人不由猎奇：为何京东能逆势涨薪？又为何，京东要加快涨薪？
“不亏兄弟”刘强东：人才是最重要的
不过，假如你了解过刘强东过往的为人处世，“全员涨薪”又纯属情理之中。
与富二代创业者不同，京东掌门是草根身世。
刘强东的老家在江苏省宿迁，1992年，他摘得宿迁市高考状元，考上中国人民大学，不只是“全村人的期望”，一同带着全村人的积储动身。
这份积储，包含了由分币、毛票组成的500元钱，也包含了全村积累下来的76个鸡蛋。
而这些鸡蛋，首先拨动了刘强东命运的齿轮，也成为了他在学业、创业的旅途中，能够经常感受到人生的困难、时机的可贵以及对人的感恩。
这便是刘强东不只在一个场合谈及的“76个鸡蛋”的故事。
大学创业接手饭店，彼时的刘强东就开端了“以人为本”的运营理念，不只为餐厅职工供给了高出职业均匀水平两倍的薪资，并为每位职工装备了手表。
再到京东创业时期，刘强东对职工仍是如此。
当企业面对危机的时分，刘强东榜首个想到的仍是自己手底下的职工。
2003年“非典”时，京东面对着转型问题，企业几乎没有销售额，但刘强东在人民大学西门的超市买了两辆金杯车的方便面、火腿肠和矿泉水，发给其时的六十多名职工，让他们不必出门也能够在家日子一个月。
对此，刘强东说：“我的任何职工假如由于作业感染 ‘非典’，我以为将是我终身的羞耻，这公司的终身都会是羞耻和失利的。”
他对企业运营的了解从一开端就很透彻：钱不是最重要的，人才是最重要的。乃至在哈佛讲创业故事时，刘强东还着重“历来没有看到过哪一个创业者是为了取得更多的财富而创业成功的。”
故而京东，成为业界少量与一线职工签劳动合同、缴“五险一金”的企业，刘强东更是揭露以为“劳务外包可耻”。
听说曾有高管提出来，配送员等底层职工外包给第三方公司，立马就能节约十几个亿，公司一年就能够有十几个亿的净利润。
但刘强东表明，这个本钱永久是不能够省的，京东不允许这样做。
2017年，在央视《遇见大咖》里，刘强东表态，“一家公司是靠克扣职工的五险一金赚钱，献身他们60岁今后保命的钱，那是羞耻的，赚了多少都会让人良心不安。所以，京东每一个聘任的人员，保安、保洁、每个快递员都必须跟京东直接签劳动合同，不允许有一个职工交给外包公司。”
所以你会看到，现在，京东每年支付1000多亿元的人力资源费用，为40多万名物流一线职工交纳五险一金，让2万多客服人员住在宽阔的职工宿舍，投入60多亿元为职工建造4000多套公寓的京东青年城……有一家上市公司创始人，每年会选定一个日子与库管、配送人员一同吃果冻，吃完后用果冻壳喝白酒，乃至还选定一天亲身送货。
依据最新的数据显现，现在京东现已有逾越7万名在职五年以上的职工。本年，将有18043位京东人到达五年的工龄，一同会有5831位职工到达十年工龄。
可见，人构筑了京东的曩昔、现在与未来。
采销“三战三捷”，首先“20薪”
而涨薪提速这件事，跟刘强东也有相关。
京东自2014年上市后，2017年曾一度高歌猛进，创下营收同比增幅高达40.28%的记载。不过随后，刘强东逐渐“隐身”暗地，面对着外部社会环境和电商江湖剧变，京东深陷比赛“极致贱价”的一场自我革新之中。
2022年末，带着“京东完成全面盈余”的恭喜呈现，刘强东更多的是远虑。
曩昔十几年来京东依靠外部流量盈余日渐陵夷，市值也刚刚被拼多多逾越，加上刘强东的再次出山，预示着一场硬仗不可避免。
他把本钱、功率和体会拉回轨迹，又以零售、采销冲击打出了一套“贱价战必争”的组合拳。
其间，要害“主力”京东采销能在上一年双11，喊话李佳琦“吼”出了巨大流量，是刘强东一“解”京东头部主播之“渴”的“蓄谋已久”。
据界面音讯，上一年年头，刘强东在内部举行零售集团大会时初次提出贱价变革，参与这场会议的相关人员回想，其时现场除部分高管坐在台上讲话，台下坐着的绝大多数都是一线采销人员。
再到上一年4月京东5年以来最大的架构调整时，京东便针对零售事务旗下的采销部分进行Boss准则安排革新，依照“Boss制”设立了最小的Boss单元，细分到每一个品类即为一个Boss单元，精简安排层级，让直接作战的一线事务单元具有更大的决议方案权。
这些端倪，都是后续迸发的前期酝酿，让主打“不收坑位费、不收达人佣钱，无套路”的采销直播走出了一条京东直播差异化破局之路。
财报显现，四季度以来采销团队“三战三捷”。
在11.11期间，京东采销直播出圈，总观看人数打破3.8亿；随后在京东独家冠名的湖南卫视芒果TV跨年晚会里，与晚会同频进行的京东采销直播间5个小时内观看人次超1亿；作为中心广播电视总台2024年春节联欢晚会独家互动协作渠道，春晚期间用户在京东的互动量超552亿次。
京东采销让京东在互联网电商下半场开释出了新的潜力，刘强东天然不会亏负并肩作战的兄弟们。
上一年年末，京东宣告涨薪，京东采销等一线事务人员自2024年1月1日起年固定薪酬大幅上涨近100%，京东零售全员将均匀加薪不低于20%。
有00后京东采销人员对猎云网坦言，本年涨薪公告一出，不只群里欢腾，连朋友圈都刷屏转发，乃至还有采销直播间的作业人员直接落泪。
“作业当然是为了 ‘钱’，但还有很大一部分来自于成就感，涨薪既是公司物质奖励了兄弟们，也是精神上对采销尽力跟支付的爱惜和认可。我跟我同学说赶忙来京东，我觉得咱们跟京东双向奔赴。”
另据界面音讯，本年京东发放年终奖，针对京东采销，在年终奖的投入力度上同比上年度增加72%，比较年头奖金预算涨幅超58%。其间，有16个事务小组取得了超20倍月薪的奖金总额，最高的事务小组取得了超50倍的月薪奖金。
有挨近京东人士表明，在此次取得超量年终奖的京东采销小组中，有人直接取得了超百万的年终奖金，还有上一年刚参与作业的00后应届毕业生，取得了近20倍月薪的年终奖。
刘强东曾说过，公司成功和失利永久是团队的问题，假如说哪个出了问题，咱们历来不想比赛剧烈、方针要素、商场要素，咱们历来不找，咱们就找人的原因，成绩不可便是团队出了问题，咱们历来不考虑其他要素。
反之亦然。
这就解说了为何是采销战队首先演出京东“加鸡腿”的一幕又一幕。
给52万人加薪，京东要全员“狼性”
可是做企业并非做慈悲，即便是刘强东亦是如此。
要全员加薪，必然都要拿出采销的开展势头。
本年5月24日的线上讲话中，刘强东曾对整体采销职工进行了一次“狼性训话”。
他着重，京东作为一家快速开展的电商巨子，永久不能忍受很多职工“躺着睡大觉”。这种情绪不只会影响公司的整体成绩，更会对公司的未来开展形成严峻的阻止。
并进一步清晰了公司的用人规范：其间，着重“以人为本”的用人哲学，成绩好且奋斗的职工将取得丰盛的报答和认可；成绩到达均匀水平但乐意奋斗的职工也将得到公司的支撑和维护。
但是，关于那些成绩欠好且缺少奋斗精神的职工，公司将采纳“零忍受”的情绪，逐渐经过各种手法将他们筛选出局。
这也便是说，京东要完成成绩，职工才干薪酬上涨，这是一场共赢，在涨薪起伏上京东会给予了职工充沛的支撑和保证，但也需求职工的奋斗精神和尽力支付。
从这点看，全员涨薪意味着京东不只要交兵，还要打胜仗，涨薪既是鼓舞士气、初见成效的方案，也是京东未来开展给自己定下来了成绩方针。
终究，形成了从职工鼓励到成绩增加的正向反应闭环。
把时刻线放长至近三个季度，会发现，在声势浩大的涨薪表象下，京东的经调整利润率和毛利率均处于继续增加中。
收入上，本年Q2，产品销售收入在本年二季度到达2339亿元，占京东总收入比重达80%；在产品销售收入中，日用百货产品收入现已接连两个季度完成同比增速超8%。
盈余上，本年Q2单季度净利润到达126亿元，经调整净利润则为144.6亿元，别离同比添加90.91%和69%，净利润率初次达5.0%，更是创下前史新高。
而这些数据，结合本年5月，刘强东曾表明“跟着采销薪资不断向好，其他各系统的薪酬待遇也会提高”来看，仅是向上走的开篇罢了。
在面向整体职工发布的2024年新春贺信中，京东曾说到，公司投入逾越5亿元用于补助奋战在一线的快递小哥，为2万多名一线客服职工完成全年均匀薪酬上涨逾越30%。
不久前，京东还宣告敞开职业最大规划校招，产研类岗位中，算法岗均匀起薪涨幅超75%。硬件和规划等岗位起薪涨幅超50%，投入到公司等级技能攻坚的校招生年薪百万起。
这意味着，京东要赢，靠的就不只仅是零售跟采销团队，这是一场需求调集全员的比赛，既掩盖客服快递等一线职工，也要深化到算法、硬件、规划等技能攻坚，才干奔驰于互联网电商的下半场。
正如刘强东在内部讲话中表明，“咱们都想成为职业榜首，没人乐意参加一家没有未来的公司，没人乐意参加躺平、睡大觉的公司，也没人乐意参加没有热情、愿望、荣耀的公司。真正是我兄弟，就不会期望京东变成这样。”
一涨再涨背面，京东是更有狼性了。
一年5次涨薪，京东打造“狼性”铁军
来历：猎云精选；文/孙媛京东，年内第五次加薪了！就在中秋放假前夕，京东再次开释“好音讯”，宣告自2024年10月1日起，京东零售集团和功能系统将用两年时刻完成20薪，其他部分也将随后接连发动加薪方案。...
4月17日晚间，同程游览（00780.HK）发布公告称，已与万达酒店开展（00169.HK）就收买其全资子公司万达酒店办理（香港）有限公司100%股权事宜达成协议，估值倍数相当于其2023年度经调整EBITDA的9.5倍。
据“我国基金报”表明，对这一定价，万达酒店开展方面好像较为满足。其称：“本公司以为出售事项将使本公司解锁酒店办理事务分部的部分价值，鉴于出资者对本公司另一事务分部（即出资物业租借事务）持保存情绪，本公司以为股份当时交易价格低于其实践价值。”作为买方的同程游览，好像相同较为满足。同程游览在公告中表明：“本公司看到我国酒店办理商场的巨大增加潜力，并一直在这一范畴寻求拓宽时机”。
据“财联社”表明，据不完全统计，万达仅2024年即出售了近26座万达广场，此外还转让了其持有的美国传奇影业股权，并将英国奢华游艇制造商圣汐世界以约1.6亿英镑的价格出售。在房地产职业深度调整布景下，王健林正经过财物变现、战投引进等方法困难包围，其燃眉之急，仍是推进战出资金赶快到位。商场也在亲近重视其下一步动作，是成功转型，仍是持续“割肉”求生，还有待时刻查验。
王健林又卖了，万达酒店办理（香港）有限公司100%股权
4月17日晚间，万达酒店开展（00169.HK）发布公告称，拟出售全资持有的万达酒店办理（香港）有限公司100%股权，收买方为同程游览，出售金额为24.9亿元。4月17日晚间，同程游览（00780.H...